法律論壇

A:  您好
關於您所詢問公司業績獎金原為一個月發放為基準，因考量客戶退費，擬改為六個月發放等問題，謹回覆如後供您參酌：
一、首先，依據勞基法第21條第1項規定，工資須由勞雇雙方議定之。換言之，您前述之業績獎金若屬於工資，應由公司與員工雙方議定之。
二、又，根據勞動部所頒布之「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」規定：「雇主已依本法第23條第 1 項規定，使勞工可定期領得工資者， 勞雇雙方如另有按季、半年或年結算並給付特定獎金、津貼之約定者，給付日期可從其約定，惟仍應有合理之約定。」
三、準此，若您所述之業績獎金屬勞基法第23條第1項所謂工資，則公司原已約定發放方式，如擬變更時，仍應依據前開條款仍應與員工協商議定後，始為變更為宜。
謹說明如上，供您參酌