法律論壇

A:  您好，問題回覆如下：

一、非自願離職證明書，是雇主在違反員工意願下去資遣或解雇員工時，依法所需開立之文書。

二、承上，員工要以雇主未按時給薪、未提撥6%等事由去向主管機關申訴，這是雇主行政上所應負之責任，並不涉及前述雇主違反員工意願去資遣或解雇的情形。因此，員工向主管機關申訴與要求雇主開立非自願離職證明書，兩者在法律上沒有關連性。更何況，非自願離職證明書可以讓勞工用來使用行政上就業服務的相關資源，乃至請領失業給付，可以從國家拿到錢，倘若勞雇雙方間根本沒有非自願離職的事實，卻一起合謀製作了與事實不符的非自願離職證明書，以致名不符實，讓國家蒙受財產損失，此舉真的不宜。

三、沒有給薪水跟沒有按時給薪水是兩件事情。對於薪水來說雇主是債務人、員工是債權人，因此如果雙方勞動契約有約定薪水付款的確定期限，債務人逾期給付，要負遲延責任，而該遲延責任係以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，要求債務人如數給付。