Q: 目前遇到雇主在年前發不出年終獎金的問題，而合約寫出「年終獎金：2個月薪資」，雇主以其並未寫「保障」，回覆員工，且表示歡迎提民事訴訟，員工勝訴機率低，想請問事實真是如此嗎？另想詢問是否走上民事訴訟將會非常麻煩？
A:
如果勞動契約明白文字約定年終獎金二個月，然只有經常性給予就是「工資」，勞工因為工作取得的報酬都叫作「經常性給予」，但如屬恩惠性給予是「勉勵、恩惠性質」的給予，不是經常有的。
年終獎金在勞基法施行細則規定是獎金恩惠性性質並非工資，但若勞動契約特別約定，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與，換句話說，公司的薪資結構保障每年14個月，這多的2個月可能是以年終獎金的性質來給，已經是雇主和勞工約定工資的一部分，和勞務間有對價關係。 這種年終獎金屬於經常性的給與，即便公司以年終獎金的方式發放，法院也可能認定是工資。這是優於勞基法約定，倘若雇主未履行，勞工可依據契約提起履行契約請求。
何志揚律師
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