Q: 您好，想請教一下
本人於公司3月離職，但公司3月的薪水給付不完全，只給予了一部分，剩下的薪資如我要領取的話要簽署「保密及均不得提起任何民事、刑事、行政之起訴、告訴、申訴、檢舉；若已提起者，本人應即時撤回，並應向相關機關表示雙方業已商談處理完畢，本人同意不予追究。如違反時，本人應按照薪資所載金額再加一倍後，照數賠償公司。」
想請問：
1.我是否有正當理由可以拒絕簽署同意書
2.公司積欠薪資還以同意書要求不簽署不能領取薪資是否違法？
3.這份協議公司不願意提供複本給本人是否違法？
A:
您好：
勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」換言之，雇主無論認為勞工有任何違約或是要賠償雇主等事由，均不得自行預扣應給付之工資，解釋上雇主應先給付工資後，如有相關爭議再另行解決或請求。就此雇主違法之情形，您得向主管機關提出申訴或是調解，或是以民事訴訟向雇主請求。因此就您所詢的同意書，本即無必須簽署之義務。
至於任何協議書之副本是否交付，取決於締約雙方之約定，亦即您也可要求同意書須一式二份，否則您不同意簽署，再端視雇主之反應。原則上您所詢情形，因雇主所為已經違法，且其同意書係要求您拋棄相關權利、不為後續追究，影響甚廣，請務必慎思。
以上簡單意見供參，謝謝。
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