法律論壇

A:  您好：

依勞動基準法第19條之規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」，乃該條所定之「服務證明書」即一般所稱之「離職證明書」，用以作為證明勞工任職期間、職稱及已經辦妥離職手續等相關事實功能的文書。

依本問題所示，您既任職於B公司，相關勞健保也都是掛在該公司，則雇主所應開立之「服務證明書」自須以B公司名義製發記載勞工在事業單位之內的職務、工作性質、工作年資及工資，而尚不得以A(他)公司名義為之。

雇主如有違反，恐將面臨罰鍰之行政責任(勞動基準法第79條第1項第3款) 。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。