法律論壇

A:  1.公司備有外籍勞工宿舍，訂定宿舍公約，條文中有關於違約罰款，該罰款充當宿舍公積金，並給予每個要入住的外籍勞工簽認，這樣做是否有違反法規之疑慮?->
勞動部工作規則審核要點
九、主管機關應就當時法令規定及實際情形，本於職權對事業單位報請核
備之工作規則，參據附表審核之。
附表訂立事項六審核注意事項
考勤、請假、獎懲、升遷->懲罰內容應不含解僱或扣薪處
分，且不得訂定懲罰性或賠償性
罰款。
依據:勞動基準法 第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。