法律論壇

A:  您好：

依您所引用公司規章文字，此等津貼似係依據公司業績予以浮動，似乎保留了倘若公司業績不佳時無法支給之空間，又其規定似乎係將津貼作為一個整體給予全體員工，則就個別員工是否可以領得、或領得之多寡則未見清楚之判斷標準，似乎亦預留了雇主裁量的空間，整體而言與工資屬於「只要有提供勞務就可以獲得」的原則比較不像，初步認為可能較為接近「恩惠性給與」之性質。但倘若勞工能夠舉證證明雇主未依其規章處理，反而是固定性的給付給勞工時，則仍有主張屬於「工資」之空間。

關於調職，勞基法第10-1條規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」亦即須與勞動契約約定相符的前提下，尚須符合上開調動五原則始為合法調動，倘若公司違法調動在先，欲以工作表現不佳依勞基法第11條第5款解僱勞工時，其解僱之合法性即生疑義。若您認為調動有違反上開規定情事時，建議向公司反映並保留證據，以利後續申訴或調解等程序使用。

以上簡單意見供參，謝謝。