法律論壇

A:  您好，日安：

依您所述，似乎是關於特別休假是否可以不准假的疑問，謹簡要回覆如下：

勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

「特休假」在法律上原則上不能限制，也不須檢附理由，如果勞工說他要請的是特休，除非是有：

1.「基於企業經營上之急迫需求」
2.「勞工提出並排定特別休假期日，而勞工再因個人因素欲調整特別休假期日」

這兩種情形，資方才有與勞方協商之地位，改變勞方已排定之特別休假期日之可能，不然依法不能限制。

謹一併提供最高行政法院109年度上字第111號判決摘要，供您參考：

特別休假之行使，可謂專由勞方享有之單方行為，唯在「基於企業經營上之急迫需求」，或「勞工提出並排定特別休假期日，而勞工再因個人因素欲調整特別休假期日」等2種情形下，資方始得取得與勞方協商之地位，而有改變勞方已排定之特別休假期日之可能，殊無賦予資方片面准駁之權限，亦不得附加其他行使排定權之條件限制之（本件個案事實不生第2種情形，就此情形，以下不予探究，先予指明）。故特別休假具有勞方優勢，迥異於其他假別之性質。

【以上建議僅供初步參考，仍須視具體狀況，方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料，向鄰近專業法律人士進一步面談諮詢解決爭議之方法。】

運鞍法律事務所
鄭婷婷　合署律師
708臺南市安平區慶平路571號7樓
(06)297-7899

A:  您好：

依勞基法第38條第1項及第2項：「（第1項）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。（第2項）前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」可知，特別休假原則上係由勞工排定，除了有第38條第2項但書情形時，雇主可以跟勞工協商調整外，原則上應該是勞工排定即可，至於勞工要用特別休假去做何事則係勞工的自由，雇主無權干涉。

惟須注意者，係您所謂的「病假」如係可以預先排定的醫療行為，使用特休處理較無操作上的疑問；但若是臨時生病，則須注意依公司工作規則是否得以臨時性請特休假，抑或於該情形僅能請病假，故建議您確認清楚請假相關規定，較為妥當。

以上簡單意見供參，謝謝。