A:
您好：
依勞基法第12條第1項第6款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」亦即符合此規定下，雇主是可以不用預先告知勞工，就可以把勞工解僱。因此如您所述情形，雇主解僱恐屬合法。
而薪水之計算，通常會以實際出勤日數比例計算。蓋因曠職這三日中，勞工並未按照勞動契約之約定提供勞務，雇主自然也沒有支付相應薪水的義務。就您認知的爭議問題，本應循正常管道反應為妥，而非逕以曠職方式處理。
以上簡單意見供參，謝謝。
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