法律論壇

A:  您好：

部分工時人員之排班，原則上須遵守勞基法相關規定（如工時、加班、薪資計算等等），而在遵守勞基法相關規定之前提下，其排班原則上係依照勞雇雙方之約定處理。通常於勞雇契約中，可能會約明其排班之原則與規則等，若其約定無違法勞基法規定之虞時，基本上應尊重勞雇雙方之約定處理。

您所述情形，除您單方面有告知週六盡量不要排班外，是否有與雇主達成共識，透過雙方約定而成為契約之一部分？仍有疑義。倘若雙方並無相關約定時，排班應回歸於勞雇雙方的約定，也就是係以雇主排班原則處理。是倘若無正當理由拒絕配合排班時，恐有違反契約或被認定曠職之風險。

至於嚴重遲到是否會造成解僱，則應端視工作規則如何判定此等遲到（或是否構成曠職），惟勞基法第12條第1項有載明解僱之事由，工作規則之規定如較該法條規定更嚴苛時原則上無效：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」以本件情形，較有風險的可能會是第4款與第6款，提醒您注意。

以上簡單意見供參，謝謝。