Q: 請問律師：我們公司是屬於17人小公司，是屬於冷凍庫製造業，我進這家公司已經有7年多得時間，從進公司以來每個月的薪資單上都會有績效獎金，但是今年2月份薪水，突然毫無預警的突然拿掉，也沒有說明原由，而且我的工作性質是屬於辦公室會計人員，當初面試時，老闆娘就說我的工作是屬於責任制的，我想說原先這個所謂的績效獎金也是一開始薪水單上就有的名目，突然拿掉屬於我的薪資一部分這樣有違法嗎。
A:
您好：
原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。
是故，您所詢問的績效獎金問題，如實際上與績效無關，僅係一個給付的名目，每個月都會作為薪資一部分給付時，或可以主張係「工資」的性質，此時雇主即不得以任何名目擅自苛扣；反之，如性質上較為接近於「恩惠性給與」，此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定（或工作規則等等）去決定是否給付。因此如有其他佐證可以證明係「工資」性質，不排除您有可以向雇主主張之空間，應視具體個案而定。
以上簡單意見供參，謝謝。
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