法律論壇

A:  您好：
首先必須區分您服務的學校為公立學校還是私立學校，兩者的法源依據、主管機關及申訴管道均有不同，另外是否為正式教師，法源依據亦有不同。以下均以正式教師為例進行說明。
一、若為公立學校兼行政職的教師：
（一）就教師的身份而言，適用的是教師法，關於加班費或者加班補休，目前依照教育部臺教人(三)字第1120005956A號函釋，大專院校是比照「各機關加班費支給要點」辦理、高級中等以下學校則是由各縣市教育主管行政機關依權責處理。如果要進行申訴救濟的話，則是依照教師法第42條進行申訴（依學校層級不同，大專院校為學校的教師申訴委員會，如為高級中等以下學校，則為各縣市教育行政主管機關）、再申訴。
（二）就兼行政職務的部分，則具有公務人員身份，加班費或者加班補休，依公務人員相關規定辦理。如果要進行救濟的話，可依照公務人員保障法第77條，向學校進行申訴、向保訓會進行再申訴。
二、若為私立學校兼行政職的教師：
（一）就教師的身份而言，適用的也是教師法，就加班費或補休假部分，教育部查無相關函釋，似乎只有看各校有無自行訂定相關的規定。如果要進行申訴救濟的話，也是依照教師法第42條進行申訴、再申訴。
（二）就兼行政職務的部分，103.8.1起適用勞動基準法，加班費或補休部分依照勞基法規定。學校違反相關法令的話，可以依照勞基法第74條進行申訴（以新竹為例，可以向新竹市政府勞工處申訴）。（勞動部常見問答：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2286/7086/參照）
以上依照不同類型簡要回答，供參。