請問公司可以針對未達業績目標者，增加當月業績責任額 ，變相地處罰薪水嗎？目前今年起公司每一季訂定績效獎金辦法，達成績效可領取加發的獎金，未達目標者，當月責任額增加 10 萬。責任額換算獎金為1.2萬
學校兼行政之教師，被要求假日加班朝過8小時，當日加班時數為10小時，依加班費支給要點不得超過8小時，故主管只給予8小時加班補休時數。問題1: 得否要求加班費? 又校方以沒有預算為由不給加班費有何申訴管道? 若違反法規是否可裁罰所屬機關?問題2: 加班上限之規定為保障勞工權益，故當...
B從屬公司之經理人因獎酬獲得A控制公司所發行的員工限制型股票，依照台財稅字第10701031420號 令:該從屬公司依財團法人中華民國會計研究發展基金會 97 年 1 月 18 日（97）基秘字第 017 號函、國際財務報導準則第 2 號「股份基礎給付」或企業會計準則公報第 23...
員工能向主管或雇主，要求索取或公開「當月所有員工」的績效成績分數，以及該名員工被「加扣分的原因事項」等等的細項或更加詳細的內容嗎？
您好：想請問到職日為112/8/16，將於113/2/29離職事宜，到職半年的特休三天，可在2/16~29請休嗎，若2/29前雇主讓我提前離職是否他需將剩餘特休時數換錢給我，與歷年制和週年制有差嗎？謝謝您勞資爭議 勞動