法律論壇

A:  您好：
關於您詢問有關特休及資年資之問題，依據《勞動基準法》第21條第1項：「I、資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據勞動基準法第79條第1項第1款：「違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」及第80-1條第1項：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」之規定，雇主可能面臨主管機關裁處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，且主管機關亦會公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。

另關於請假自買之部分，依據《勞動基準法》第38條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假，故依《勞動基準法》應視您年資，公司應給予您帶薪休假之特休。

最後針對公司只保團保之部分，依《勞工保險條例》第6條第1項第2款：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」，就您所述因您所屬公司之員工為5人，已符合《勞工保險條例》第6條第1項第2款所規定應強制投保勞保之對象，若雇主未為其勞工投保者，依《勞工保險條例》第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」。雇主可能罰鍰及賠償勞工所受損失之後續問題。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

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