法律論壇

A:  您好，針對您詢問拒絕履行暫時處分有無違反勞基法第27條及第79條規定、免除勞動檢查衍生之罰鍰等問題，回答如下：
(一) 法院非勞基法所稱的主管機關，故拒絕履行暫時處分並不違反勞基法(下稱本法)第27條及第79條規定。
暫時處分是法院所做的裁定，而本法第27條是規定「主管機關」得命雇主按期給付工資，依本法第4條規定「本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。」可知，法院並非勞基法所稱主管機關，因此拒絕履行暫時處分並不違反本法第27條規定，也不會有後續違反本法第79條的問題。
(二) 可向勞動檢查結果通知書提出異議或訴願，以及向罰鍰處分通知書提出訴願，免除罰鍰處分。
1. 勞動檢查結果通知書救濟管道：如認為勞動檢查結果通知書所載的違規事項與事實不符，可於收到通知書10日內書面敘明理由向勞檢機關提出異議，或於30日內書面敘明理由提給勞檢機關，由勞檢機關向其上級機關提出訴願。若審查結果認為確實沒有違規事項，後續也不會有相關罰鍰處分。
2. 罰鍰處分通知書救濟管道：主管機關會依照勞動檢查結果向違規公司為罰緩處分，針對罰鍰處分，可以於30日內書面敘明理由提給主管機關，由主管機關向其上級機關提出訴願。
(三) 以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若您仍有相關的勞資問題，需要更一步說明，建議您可以洽詢本所網站https://www.lawrule.org/。