法律論壇

A:  您好：

實務上對於勞雇雙方以合意資遣方式終止勞動契約關係並未禁止，亦即勞雇雙方倘若有此約定時，原則上係有效。則依您所述，勞雇契約之終止時間點，應該會落在您所謂「合意資遣協議」所約定的日期。

倘若在上開日期前，雇主反悔希望繼續維持勞雇契約，此時應端視勞方是否同意與雇主協商變更雙方先前的約定，倘若無法達成共識時，原則上勞雇雙方仍受原先的「合意資遣協議」約束，在時間到時雙方勞雇關係消滅，雇主如依約應給付資遣費或提供非自願離職證明等，仍應負擔其責任，若雇主未依約履行時，得以調解或訴訟方式要求雇主履行。

惟若於前述情形，勞工在未向雇主提出其他條件（如您所謂「要求公司補償失業給付」）前即同意雇主提出的復職請求，解釋上等同勞工與雇主間「無條件」合意解除了「合意資遣協議」，此時既因勞雇雙方已經解除了先前的終止約定，勞雇契約繼續有效，在無其他額外約定的前提下，雇主當無另外給付補償給勞工的義務。

以上簡單意見供參，謝謝。