法律論壇

A:  您好：

依性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」原則上於育嬰留停期滿申請復職時，雇主除有了第1項但書情形並經主管機關同意外，不得拒絕復職，因此如您所述情形，雇主之要求於法尚有未合；倘若您有其他考量而與雇主協商處理（如請求補償換取延後復職等），若勞雇雙方就協商內容無爭議時，則應無不可。

以上簡單意見供參，謝謝。