法律論壇

A:  您好：

原則上如您所述車禍性質上確屬「職災」（亦即因工作所發生的職業災害）時，依勞基法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」亦即於醫療期間內，雇主不得終止勞雇契約。

惟應注意者，係上述規定並不禁止「勞工」主動向雇主表示離職意思。也就是倘若係勞工自請離職時，雇主即無違法情形。如要主張權利，得於離職申請單日起一年內，依民法第92條第1項本文規定：「因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。」向雇主表示撤銷離職的意思表示，主張雙方勞雇關係仍然存在。但您所述情況中，如「離職單」係您自行書寫，將來恐需證明您係「被迫」（非自由意願下）所寫，否則很難認定您離職非基於自由意志，離職仍然會成立。

以上簡單意見供參，謝謝。