法律論壇

A:  勞工保險條例第9條：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。」

臺灣橋頭地方法院110年度勞訴字第175號民事判決：「按勞工法上之勞動契約，雖以勞工生存權作為其基礎理念，然並非完全摒除契約自由原則之適用，勞雇雙方仍得藉由私法自治以達符合其共同之利益。是以，除勞工請假規則第5條、職業災害勞工保護法第29條之傷病留職停薪、性別工作平等法第16條之育嬰留職停薪外，勞雇雙方為使勞動契約之效力暫時停止，自得合意留職停薪，使勞工於留職停薪期間無須提供勞務，雇主亦不必支付工資。職是，若雇主因經營困難，為避免解僱，於取得勞工之同意，而合意留職停薪，勞雇雙方自應受其拘束。」

由上列判決重點可知，留職停薪係指勞雇雙方的勞動契約效力仍存在僅係暫時停止，勞工於留職停薪期間無須提供勞務，雇主亦不必支付工資而已。因此若您要轉任志願役，自當要與原公司申請離職，始能終止雙方的勞動契約。

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竑德法律事務所 王翼升律師

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