法律論壇

A:  關於台端詢問的問題，涉及幾個層面的問題，分述如下：
一、口頭答應仍屬雙方合意：
雖然貴公司員工未與公司有書面合約明文約定遠端工作，但既然有口頭承諾達成合意，自屬意思表示合致，可拘束勞雇雙方。

二、貴公司調動合法性，應以是否合於勞動基準法第10條之1各項要件為斷：
（一）實務上企業調動行為合法性，依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：
1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5、考量勞工及其家庭之生活利益。
（二）貴公司欲調動該員工於特定時間回臺灣辦公室工作，即需視是否符合上述勞動基準法第10條之1規定之各項款之規定而定。

三、貴公司是否可以以曠職為由扣薪或資遣？
如貴公司調動不合法，自不能以曠職為由扣薪、資遣。反之，如調動合法，則可以以曠職為由扣薪或資遣。

以上意見，係依台端文字敘述為據，提供參考。如仍有疑問，建議與律師約面談諮詢，詳細評估與討論。

A:  您好，針對您詢問工作地點調動等問題，回答如下：
(一) 雇主調動勞工工作地點，應符合以下調動五原則:
1. 基於企業經營上所必須，且未有不當動機及目的。
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5. 考量勞工及其家庭之生活利益。
也就是說，倘若勞動契約中，雙方有約定工作地點。而此時卻因營業及公務需求有調動枝筆要，雇主只要提出需要員工回辦公室上班的合理理由(例如:溝通便利性、資訊安全考量等)，並給予相當的辦理期間或協助，雇主就可以合法的使勞工變更工作場所。
(二) 對於雇主合法的調職、調動命令，勞工即有義務配合，而不能拒絕公司的調動令。
若勞工拒絕調動、拒絕至新職位報到，則可視為「無正當理由曠職」。雇主當然可記缺席為曠職，並依該員工曠職的情形，以《勞動基準法》第 12 條第1項第6款「無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6 日」，不經預告與勞工終止契約。
(三) 以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若之後有相關的勞雇契約等相關問題，建議您可以洽詢律師或其他專業法律人士。