法律論壇

A:  您好，關於您所詢事項，依照您的題旨說明，本所理解貴公司將於4月從五股搬遷至台北市，惟您的部門人員不願跟隨搬遷故離職，如果此前提事實理解正確，則就結論上而言，應有機會請求公司開立非自願離職證明，惟成立可能性或許不高，惟因提問內容中關於事實部分有許多不清楚的地方，謹就所提供事實簡要回覆如下。

1. 關於您必須至新工作地點上班，涉及兩個問題，第一個問題是是否該當「遷廠」的問題。依照就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」

依照您的來信說明，貴公司將於4月從五股搬遷至台北市，惟上開就業保險法第11條第3項規定之「遷廠」，解釋上應為工廠的搬遷，目前實務上亦無明確見解認為可適用於一般公司搬遷。惟考量上開規定之立法意旨，一般公司搬遷，如搬遷地點上較原地點較遠，於解釋上應有機會該當本條，惟是否適用，仍以法院見解為最終判斷。

2. 縱無法以「遷廠」之離職為由請求非自願離職給付，仍可考慮以公司違法調動為由，依照勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」為由，終止勞動契約，並請求資遣費及開立非自願離職證明。

(1) 公司調動時，調動合法與否須依照勞動基準法第10條之1之調動五原則判斷，即：「一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

(2) 在過去司法實務上對於搬遷所造成之工作地點調動是否合理，除搬遷是否有經營上的必要理由外，原地點與新地點的距離及是否提供交通補助亦為常見判斷要素。

(3) 根據您的說明，公司係從五股搬遷至台北，從地點上而言仍在雙北生活圈內，就一般認知而言，距離並不如台北至外縣市（如：台北至台中、台中至高雄）搬遙遠，且公司將會提供交通津貼，如公司搬遷確實有經營上的必要，則要主張違法調動的成功機會可能不高。

3. 綜上所述，依照目前您所提供說明，有機會請求公司開立非自願離職證明，惟成立可能性或許不高，惟因提問內容中關於事實部分有許多不清楚的地方，上開意見僅係就您的說明所做的初步回覆，如有提供更進一步的資訊亦可能有不同答案，如須進一步了解，再請不吝洽詢。