法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」、第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」、第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」規定。
年終獎金可分為「恩惠性給予」和「經常性給予」。常聽到的年終獎金主要是公司基於各項條件自主發放的「恩惠性給予」，無法法律追訴；相對地，若勞資契約或薪資協議規定了「保障 14 個月年薪」等，則屬於「經常性給予」，公司必須支付。離職時是否能領年終，視乎是哪種給予方式，對於「恩惠性給予」，公司無義務支付；至於「經常性給予」，則為合法工資，可依法爭取。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)