法律論壇

A:  您好：

您所詢問的問題，關鍵應該會是業績獎金的定性為何。勞動關係中，雇主給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類。

前者是屬於勞工提供勞務的對價、報酬，原則上只要勞工有依約給付勞務，雇主就必須負擔給付的責任，除了例外情形外，應全額給付、且不得預先扣除勞工的違約金或賠償金等（勞基法第22條第2項、第26條規定參照）；後者則是雇主為了獎勵員工在工資以外額外提供的給付，既然是獎勵性質，雇主即無一定需要給付的義務，而可以端視雇主自行決定是否給付及其多寡。

因為不確定您所稱「業績獎金」屬於何者，因此無法做進一步的分析，但倘若屬於「工資」，則雇主藉故減少工資給付已經違反勞基法規定；反之，如果屬於恩惠性給與，則似較無違法疑慮。

以上簡單說明供參，謝謝。