Q: 您好員工因工作多次失誤，造成公司多次損失，請問公司可以求償嗎？
或是可以依照勞基法去資遣員工？
如因造成公司損失，請問依照勞基法去資遣員工，公司是否還需要支付資遣費用？
A:
一、員工工作過程中如有過失而造成公司受有損害，公司可以向員工請求賠償。
二、勞動基準法第12條第1項第4款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者」。是以，員工如有違反勞動契約或工作規則，且情節重大之情形，公司可以終止勞動契約，且無需給付資遣費。
三、勞動基準法第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。是以，如果公司係以員工不能勝任其所擔任之工作，終止勞動契約，則需給付資遣費。
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