法律論壇

A:  您好：

就您先前正職時期通過公司考試所獲得之專業加給每月(加薪)新臺幣1000元部分，若於轉為兼職時未經勞資雙方協商同意，公司應不得片面變更而不給予。

又「部分工時勞工」(即兼職勞工)之各項勞動權益，原則上與「全部時間工作勞工」（即正職勞工）並無不同【按：為全面保障兼職勞工之勞動權益，勞動部於民國(下同)103年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（最新修正於111年3月14日），將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短之勞工稱為「部分工時勞工」，從此打工族們之勞動權益皆受有明文保障。】，是「部分工時勞工」之薪資同樣不得低於基本工資，此併予留意。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。