法律論壇

首頁 / 法律論壇

薪資爭議


黃 發問於 2024-01-06 | 臺南 | 文化、運動、休閒及其他服務業

Q: 想詢問之前擔任正職工作,有考公司專業加給,有每月加薪1000,不過半年前因自己有其他原因,轉為兼職人員,公司發現這半年都有給我1000元加給,並從我薪資直接扣除,請問這樣是可以的嗎
這1000是我通過公司考試獲得,應該並非算在於勞資底薪

勞資爭議 勞工法令釋疑 薪資計算

瀏覽人數:381

A:  您好:

就您先前正職時期通過公司考試所獲得之專業加給每月(加薪)新臺幣1000元部分,若於轉為兼職時未經勞資雙方協商同意,公司應不得片面變更而不給予。

又「部分工時勞工」(即兼職勞工)之各項勞動權益,原則上與「全部時間工作勞工」(即正職勞工)並無不同【按:為全面保障兼職勞工之勞動權益,勞動部於民國(下同)103年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」(最新修正於111年3月14日),將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短之勞工稱為「部分工時勞工」,從此打工族們之勞動權益皆受有明文保障。】,是「部分工時勞工」之薪資同樣不得低於基本工資,此併予留意。

以上回覆謹供作參考,仍須視個案情況以為具體建議,如需更進一步討論,歡迎洽詢本所。


麟霖國際法律事務所
L'international Legal & Partners
電話:(02)2760-0108
傳真:(02)2760-3760
電郵:calvin.lin@linter-legal.com
網站:https://www.linter-legal.com/

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!