法律論壇

A:  你好，依您所述，您可以向公司請求特別休假未休工資。然須注意的部分係消滅時效的問題:前主管勞工事務之內政部74年11月4 日（74）台內勞字第359959號函釋：「勞工特別休假因年度終結或終止契約而未休者，雇主如未依規定發給應休未休日數之工資時，其請求權係受民法第126條時效之限制。」
臺灣新北地方法院106年度勞訴字第145號民事判決闡釋：「揆諸前述民法第126條規定及最高法院97年度台上字第2178號判決所示，被告抗辯原告請求逾起訴狀繕本送達前5年內之特別休假未休工資已罹於5年時效而消滅等語，經核本件原告請求之特別休假未休工資部分，應屬於前開「其他一年或不及一年之定期給付債權」，故有5年短期時效之適用，被告此部分之時效抗辯，核屬正當…。」
建議您盡快蒐集相關證據資料，尋找律師面談，進行後續法律程序。
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