法律論壇

A:  您好，關於您的問題，謹簡要回覆如下:

1.依照勞基法第15條第2項及16條第1項規定，您的年資為3個月以上未滿一年，故預告期間為10日，如果您預計在2024年2月28日離職，最遲於2024年2月19日預告公司即可，故提前於2024年1月1日預告公司沒有問題。

2.在離職預告期後至最後上班日為止，與公司間的勞動契約都存在，如果公司提前請您1月多就不用來上班，是單方拒絕您的勞務給付，仍然需要給付至離職日為止的工資，如未給付則可依法請求給付工資。如果公司沒有明確表示資遣或提前終止勞動契約的意思，則無資遣或勞動契約提前終止的問題。

3.如果您已於2024年1月1日預告2月28日離職後，又於2月4日改為預告2月14日離職，則因1月1日預告離職時您的意思表示已經因為到達公司生效，司法實務上基於法律關係安定性的考量，有可能認定您之後於2月4日改預告於2月14日離職的行為解釋上恐無法產生撤回前面意思表示的效力(臺灣高等法院臺中分院97年度勞上易字第38號判決參照)之可能性。但因2月4日改為預告2月14日離職仍然在法定預告期間內，公司應不會有太多意見，如您希望在2月14日即離職，還是可以於2月5日之前(如:2月4日)跟公司提前預告，如公司不願接受，再做後續打算。

4.依照勞基法第43條及勞工請假規則第7條、第10條規定，如果請事假有正當理由，且事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，公司原則上無法拒絕。但因為事假並非特休，如果無告知公司正當理由，公司是可以拒絕事假的。

以上回覆，僅係依照您的說明內容所為之初步回覆意見，如需進一步了解，請洽本所諮詢。