法律論壇

A:  您好：
依據勞動基準法第15條之1規定
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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所以，如果雇主與勞工約定之最低服務年限條款，有違反勞動基準法第15條之1第1項及第2項規定之情形，其約定是無效的。依您所述，如果僱主沒有另給補償的話，那樣的約定會被法院認定無效。

另外，有關違約之損害賠償金額，還是必須回歸僱主實際因此所受之損失而定，有約定違約金的話，要探求該違約金的定性，以判斷是否可依民法第252條規定請求酌減。以上的爭議，都可依民事訴訟解決。

以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。