法律論壇

A:  您好，感謝您的提問:

一、若員工於工作中因自身的故意或過失，造成雇主的損害，員工可能須向雇主負損害賠償責任:
(一)首先，員工須具備「善良管理人之注意義務」履行勞動契約的義務，可參照臺灣高等法院110年度勞上字第40號判決；其次，員工同時亦須服從雇主之指示。若因員工的不謹慎、不注意，導致雇主受有損害，於民法第125條的15年時效之內，員工可能須依民法第227條第1項規定負起賠償責任。
(二)然而，若在這當中雇主與有過失，例如工作的指示有錯誤等，或是雇主無法證明您有過失、車損為您所造成、該維修費用確實用於修復您造成的車損，則雇主應無法向員工求償。

二、縱使員工離職，雇主仍可向已離職之員工請求損害賠償：
(一)民法第263條第1項規定：「第二百五十八條及第二百六十條之規定，於當事人依法律之規定終止契約者準用之。」以及民法第260條規定：「解除權之行使，不妨礙損害賠償之請求。」
(二)因此，儘管您與雇主已終止勞動契約，依民法第263條準用第260條規定，仍不妨礙雇主損害賠償之請求。