員工本週的休息日是12/30周六 例假日是12/31周日 班表已於一個月前公佈雇主卻於12/26(二)告知希望 休息日改為12/28(四) 12/30(六)出勤 員工同意 班表也異動完成 卻於 12/29(五)告知 12/30(六)不用出勤 移動到下月某休息日出勤 想問此行為合法...
收到簡易庭分割共有物辯論通知及土地勘測，發現建商之前開價土地時就已經向法院申請變價分割起訴，要求法院拍賣土地，請問：1.低於市價行情約僅有十分之一的價格，我們可以不賣嗎？2.其實願意出售但建商開的價格太低，該如何是好3.人在國外可以如何主張？
社區管理委員會用車馬費代替薪資，所以不用勞基法最低薪資去給付總幹事薪資，想請問總幹事薪資可以用車馬費代替，所以不給政府規定薪資嗎 也不報稅，因為是另有車馬費，也沒有勞健保，請問要怎麼爭取應有權利
公司上班時間分為 早8:30~12:30 午15:00~18:00 晚18:30~21:30 三個時段平日三診(時段)皆營業，六只有早診，日不營業勞動契約(口頭):兩人平均分配月診數，[平日(一到五)9診] 和 [平日6診+星期六2診] 各兩周。月薪60000元上班下來的結果月時...
目前在飲料店上班，昨日老闆突然通知這間店2月會有別人接手，下個月是交接期，接到通知後有查相關勞基法，如公司商業登記組織類型是合夥，變更負責人，且本人無意願留任，可以跟老闆要求資遣費嗎