Q: 律師您好
請問：
1、勞資調解會議最後簽訂的保密條款，保密的範圍到哪呢？
若我告知同事我的調解結果，讓他也有信心去申請調解（我們都已離職）
並未透露給同事會議中與資方談話的內容，也屬違反保密條款嗎？因為我們的狀況一樣，也同單位，擔心前後腳申請調解會不會公司認為是我教給他讓他一起申訴的
2、公司為派遣公司（股份有限公司），每個月簽訂的合約皆有註明起始日結束日（例如1/1～1/31），末尾有加上「此日期對甲方無拘束力」
這屬於定期契約還是不定期契約呢？末尾的加註是否合法？
以上兩點問題，再麻煩律師解答，先在此感謝解惑！
A:
您好：
保密約款的範圍，要端視其約定應保密事項為何而定。舉例而言，若約定「不得向無關第三人透漏一切關係本調解之事項」，與「不得向無關第三人透漏本調解之條件」，兩者解釋上即有落差，前者保密範圍顯然較後者為廣，需要個案判斷。因此在不清楚您所謂「保密條款」之細節為何時，難以明確回答。
至於您與派遣公司間的契約，依勞基法第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」原則上公司若確實係派遣事業單位，依此規定與派遣勞工間的契約定性會係「不定期契約」。至於該加註因不清楚目的為何，尚難判斷是否合法。
以上簡單意見供參，謝謝。
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