法律論壇

A:  您好：
關於您詢問之問題涉及病假及勞健保高薪低報之問題，依據《勞工請假規則》第4條：「I、勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。II、經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。III、普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」、《勞工保險條例》第 72 條第 3 項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」及《全民健康保險法》第 89 條：「有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰：一、第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。二、第二類及第三類被保險人，將其投保金額以多報少者。」，故就您所述之三天病假，應適用勞工請假規則第4條，於一年內未超過三十日之病假部分，雇主應折半給付勞工工資。另針對勞健保高薪低報之問題，因勞保對於勞工後續請領(例如：勞保老年給付)會有重大影響，故《勞工保險條例》第 72 條第 3 項規定，若雇主違法將投保薪資金額以多報少者，自事實發生日起，按其短報的保險費金額，處以 4 倍罰鍰。此外，勞工因此所受的損失，雇主應予以賠償。末針對健保之部分，則設有追繳及罰鍰之相關規定。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

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