法律論壇

A:  您好：
關於您離職後發薪及離職單程序之問題， 首先，雖依《勞基法施行細則》第9條：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」，然因雇主與勞工通常於簽訂勞動契約時，已依《勞基法施行細則》第7條第三款約定工資給付之日期及方法，故雖雙方終止勞動契約，然亦須待原先雙方約定之發薪日始會領到最後一筆工資，合先敘明。若雇主未於發薪日給薪，其恐已違反勞動基準法第23條第1項「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」，又依同法第79條第1項第1款「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：(一)、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」，故雇主恐被處新臺幣二萬元以上一百萬元以下之罰鍰。
另離職單程序僅為公司內部之流程，雖因私法自治及契約自由等原則，雇主與勞工得以契約明文約定離職前應完成工作交接、履行離職等公司內部程序，然此特約並不影響工資之發給、員工受領工資之權利。故縱已事先約定離職交接義務而勞工違約、甚至造成雇主實質損害，然雇主仍不得以未寫離職程序單即扣發員工工資。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

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