法律論壇

A:  您好：
關於您詢問之問題實涉及離職預告期之問題，依據《勞動基準法》第15條：「I、特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。II、不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」及第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，因您已任職超過4年，故不論您與雇主間之勞務契約是否屬特定性定期契約，皆須於三十日前預告雇主。另員工是否在職將涉及勞保費用之繳納，故雇主這邊原則上應會主動跟勞保局說您已離職。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

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