A:
您好，
依勞動基準法第43條之規定：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
是以，勞工如果有要事必須親自處理，且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可任意拒絕之。在於考量每人都有不方便的時候，事假即係為了因應緊急突發情況，使勞工有時間能處理個人事務。
若雇主沒有合理理由拒絕，即不能拒絕勞工請事假，於此情形如拒絕員工請假或刻意刁難記曠職，將有違反勞基法規定之嫌，恐將處以罰鍰。
以上謹供卓參，如有進一步問題指教，歡迎隨時與本所聯繫，謝謝。
理旭法律事務所 許宏迪律師
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