Q: 請問原在前公司（上市上櫃電子業）的a單位上班，因為組織異動的關係被調職到b單位，調職時間為今年5月，但因幾個月前就已規劃好5月出國旅遊，所以跟主管講好旅遊後再到b單位報到，故實際約於5月中旬後正式在b單位上班。但6月績效考核時卻被b單位主管降職等，請問在這麼短的時間內就被考核降職是否可申訴？
因莫名覺得被針對實在撐不下去，跟人資要求希望可以調其他單位又被刁難說沒有缺，故於9月中自提離職。請問在員工已明顯不適任時，公司是否應該以保障員工工作權為主，替員工找合適之職位？而非逼員工自行離職？
A:
您好：
依照題意詢問的問題，分別答覆如下：
第一個問題，在B單位被主管降職等，此一降職等的原因為何，此一問題本身可跟公司提出申訴，試著向人資詢問降職等的原因，以及主管將您降職等的程序是否合於公司內部工作規則或管理規章。
第二個問題，若是自提離職，也公司也予以同意，則屬雙方合意終止契約，並無適任與不適任與否的問題。在討論員工不適任工作職務的問題時，通常是在討論當雇主認為員工有不適任的情事，想予以資遣之前，基於保障員工的工作權，基於比例原則應先予以調整調整職務，若給予改善之機會，並給予改善之時間，若員工仍無法改善，且公司並無其他更適合之職務可供職務之調整，才能基於解雇最後手段性原則解雇員工。故若調職合法，但員工於調職後之職務，自覺無法勝任時，可能須與公司溝通說明，是否能有其他適合之職務可供調整，或有其他可尋求之資源協助員工可以勝任工作。目前法律上並無針對員工自覺無法勝任工作時，公司有義務替員工尋求合適職務之義務，因為這涉及到公司整體營運之規劃與需求，並無法強迫公司在此種情境下，有再為員工調職之義務。
以上意見，惠請參酌。
睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上
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