法律論壇

A:  您好：
依據勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」勞動基準法第15條之1第1項「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。」
本題員工因未工作滿兩年要離職，被要求賠償教育培訓費，此為最低服務年限之約定，必須符合勞動基準法第15條之1第1、2項規定，即視各行業特殊性、專業及培訓所花費之成本決定最低服務年限之約定是否合理，倘若遭法院認定違前開規定之情形，最低服務年限之約定即屬無效，公司將因此不得請求員工支付培訓費用。
再者，除法院判決確定員工須賠償教育培訓費，或是勞資雙方達成協議確定賠償金額且自薪水中扣除外，依照勞動基準法第22條第2項規定，雇主應全額給付工資，故雇主預先自薪水中扣除2,000元的教育培訓費恐已違反勞動基準法規定。
此外，薪資由匯款改以現金方式給付，應無違法之處，但不論以匯款或是直接給現金均應該全額給付，雇主不得逕行扣除賠償、違約金，否則將違反勞動基準法第22條第2項規定。