法律論壇

A: 
您好，依題旨:
一、關於上班時數之爭議，首先，醫療業雖適用四週變形工時，惟適用時仍須經過工會同意，沒有工會則要經過勞資會議同意，才能取得四週變形工時制度的資格，而關於「雇主要求要一週上滿31小時之部分」，須視與雇主間之勞動契約是否有關於最低工時數之規定，若有關於每周最低應工作之時數，則此部分因主要涉及與雇主間勞動契約之約定，和是否採用四週變形工時制度無關。
二、而雇主表示，需於工作之最後一個月做滿整月之說詞，雖然依勞動基準法第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，惟第16條規定，除非有繼續工作3年以上者，始必須於30日前預告，且此一條文因違反並無罰則(法律效果)，故亦無強制力，因此並無雇主所稱需於工作之最後一個月做滿整月之說詞。此外，只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。
三、另關於下班12:00可能超過也沒過加班費，請問是否合法的部分，所謂加班係指在正常時間以外仍繼續工作、提供勞務，而「正常工作時間」係依照與雇主間之勞動契約規定，早班係早上8點至中午12點，因此只要超出正常工作時間的範圍仍在上班，即為「加班」，雇主即須發給加班費。如果有雇主要求員工延長工作時間，卻不給或少給加班費，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，得處雇主新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
四、至關於雇主表示更改上班時間一事，因工作時間調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更，依照主管機關見解，雇主調整工作時間除應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序外，仍應徵得個別勞工之同意，始得為之。故如上班時間更改未經同意，除可繼續向雇主溝通協商、申請勞資調解外，或可評估依勞動基準法第14條等規定終止勞動契約，並向雇主請求給付資遣費之可能。