法律論壇

A:  您好：
員工雖然已經告知雇主屬於無照之情形，但如果在上班期間駕駛貨車肇事，致他人受傷或財物受損，仍然構成侵權行為，應負損害賠償責任，並不能以已告知雇主或是受雇主指示而免除賠償責任。而雇主知悉員工無照，仍要求員工駕駛車輛，要與員工對於被害人負連帶賠償責任。
被害人通常會同時請求雇主與員工連帶賠償，因為雇主比較有資力，通常會先賠償，再向員工求償，所以建議與雇主約定如果因為無照被認定有過失，雇主應負最終的賠償責任。如果沒有簽署這樣的約定，至少就已經告知雇主，雇主仍指示開貨車這件事情要保存證據，減輕負擔比例，以免雇主事後卸責表示員工並未告知。

A:  員工對於其無照駕駛發生車禍，其本身有過失，應依民法第184條（因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。）負擔侵權行為損害賠償之相關責任，又依民法第188條（受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。），員工因執行職務，不法侵害他人之權利者，由雇主與員工連帶負損害賠償責任；於此情形下，雇主與員工皆應負擔賠償責任。

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