法律論壇

A:  一、首先就標題之回應：依照我國法律規定，勞動關係要看從屬性的認定，因此縱使名為承攬，如果從屬性高仍然有可能適用勞基法。因此建議您審慎設計承攬契約，讓規定與勞動契約的性質盡可能分離。
二、這名經理人是依照我國法還是依照中國的法律進行委任呢？這點尚待釐清。如果是依照我國法，可參公司法第29條第1項規定：「公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。但公司章程有較高規定者，從其規定：一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。二、有限公司須有全體股東表決權過半數同意。三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。」。
三、您的所謂注意什麼跟防患未然部分，都描述得不夠清楚，宜提供更多資訊，才能判斷法律上的風險何在喔。