法律論壇

A:  您好，您的問題涉及勞動相關法規，回答如下：

就您所敘述之建擴廠津貼，公司得否任意取消，仍需依照具體情形判斷，以下先提供給您初步判斷。

首先需視排除該津貼後，公司與您約定薪資仍高於基本工資之前提下，若公司於入職時具體約定該津貼發放之條件，則取消發放可能是雙方合約約定結果，一般來說可能有效。

若公司並沒有特別約定津貼給付方式，就公司得否取消津貼，需視薪水為「經常性給與」或「恩惠性給與」，其中經常性給與屬於勞動基準法所規範之工資（詳參勞動基準法第2條第3款）。

若您所提之津貼屬於經常性給與，如雇主有固定計算公式或固定金額，每月皆會依照固定金額和固定方式給付，時間上具有經常性，達成雇主設定條件即有發放獎金之義務，具備勞務對價性，因此屬於經常性給與，雇主依法可能不得任意取消。

就您所敘述，公司係於於入職時告知有建擴廠津貼，若屬於勞動對價性質給與，如係明確約定員工參與擴建廠房等事宜即會發放者，公司不得任意取消；反之，若沒有事先約定特定數額或發放方式，若公司認為是針對建擴廠期間業務增加所特別提供額外補貼，則原本即有既定獎勵目的或可能被認為符合特定期間恩惠性給，而非議定工資，公司有權根據公司營運狀況等各種取消。
是性質上屬於何類型，仍需依照津貼發放之具體情況判斷。

以上就您所提供資訊回覆，但具體情形仍需以個案實際情況為主。

＊參考條文如下：

勞動基準法第 2 條第3款：「本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」