法律論壇

A:  您好：

依照勞動基準法第2條第3款規定：「本法用詞，定義如下：三、工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」，可知工資需具備「勞務對價性」及「給與經常性」兩項要件，而如您所述，您是汽車銷售員，若您公司在內部規則中已經明確約定業績獎金的計算標準，按月使您達成預定目標而發放，時間上及制度上皆具經常性，則您所領取之業績獎金則勞動基準法第2條第3款所定之工資。

依照勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」，若您所領取之業績獎金屬於工資，則公司也不可以擬定將您業績台數不夠罰扣業績獎金之工作規則，並因此扣發勞工之薪資。如公司仍以其單方、片面制定之工作規則，不將工資全額給付予您，則公司可能違反前開規定，主管機關可依勞動基準法第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

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