法律論壇

A:  您好,

如員工未經授權而冒簽主管的簽名而請款，是有可能觸犯刑法第217條偽造署押等罪。

但不知您提問”直接開出”是指何意?

相關法條如后：

刑法第217條：偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。

以上回覆僅供參考，實際狀況還是要視個案具體狀況才可以提供更具體的建議。

陳麗雯律師 敬上
泓廷商務法律事務所

★TEL:02-2542-9950
★LINE ID: winniechern
★Email:wchern@omniservice.com.tw
★台北市中山區中山北路一段72樓10F之1
★台北車站或中山站，出站5分鐘
★服務無國界，隨時歡迎您！
如有任何問題，再請不吝來電賜告。

A:  1、此名員工涉犯刑法第217條第1項：「偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑」，又若其係使公司財務部陷入錯誤因而取得財物者，亦屬刑法第339條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」
2、又貴公司所述屬實，欲將此員工開除，則可依勞動基準法第12條第1項第4、5款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。」將其終止勞動契約。

A:  按刑法第217條第1項：「偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。」此為偽造署押罪之規定。故若要成立刑法上之偽造署押罪，客觀上行為人需有偽造印章、印文、或署押之行為存在，且該行為對於公眾或他人有發生損害之虞；主觀上行為人須於行為時即存有故意。

公司員工於請款單上仿造上級主管之簽名，若已生損害於該名主管而涉犯刑法偽造署押罪，該名主管可對之提起刑事訴訟，公司並可依勞基法相關規定予以裁處。