法律論壇

A:  您好：

工作時間調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更，依照主管機關見解，雇主調整工作時間除應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序外，仍應徵得個別勞工之同意，始得為之。實務上，有認為雇主變更工作時間若具變更必要性與合理性，並無違反勞動契約，反之，若不具變更必要性與合理性，勞工不同意，可依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，雇主應依同條第4項規定給付資遣費。
依您所述，您本來是輪班性質的工作，但公司現在要將您強制轉換至常日班，排班時間之調整屬於勞動契約變更，原則上須經勞雇雙方同意。且公司調整排班時間是否具有必要性與合理性並非無疑，若您有疑慮，可拒絕該工作時間的調整，要求回復原有的勞動條件，若雇主拒絕，可主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費與開立非自願離職證明。

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