法律論壇

A:  根據勞動基準法施行細則第24條第2項規定:依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：
一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。

因此，主要的特休兩種制度，原則上是勞雇雙方協商議定，一般主管機關是建議雇主適用週年制，但使用曆年制的公司也沒有違法；建議您向公司人資確認使用的特休制度。

如以週年制計算，您半年的特休3日已休畢，自112年7月1日起至113年6月30日止，在此期間有7日的特別休假，跟公司有無結束營業無關；如您在112年8月31日公司結束營業前未休畢特別休假7日，可依法請領未休日數之工資。