法律論壇

A:  您好：

依照勞動部函釋，可知制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。

依照上開勞動部函釋意旨，可知制服費用本來就是公司應該要支付的勞務成本，若因勞工未做滿3個月離職，轉而要求勞工負擔制服費成本，並不合理。因此，如您所述，若公司要求您賠償制服費用2500元，您可以拒絕賠償，若公司從工資扣除，則屬違反勞基法第22條第二項本文：「工資應全額直接給付勞工。」之規定，而得向勞工主管機關申訴，並聲請勞資爭議調解請求給付被扣之工資。

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