法律論壇

A:  您好：

依勞基法第38條第四項之規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」，又如您所述，員工已於112年7月15日離職，而該名員工尚有0.8天的特休天數尚未休完，依照前開規定，可知在勞動契約終止後，若勞工有尚未修畢之特休，雇主應發給工資，也就是說，公司應依照勞基法之規定，給付剩餘0.8天之特休天數折算成工資發給予該名員工。

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