法律論壇

A:  您好：

一、按，改制前行政院勞工委員會99 年 08 月 16 日勞保3字第0990023695號：「依勞動基準法第2條第3款工資定義：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故於認定何項屬工資時，應視是否具有「勞務之對價」及「是否為勞工因工作而獲得之報酬」之性質而定。本案「清潔獎金」如係以勞工於任職期間，工作努力、服務認真、達成要求、全月無任何過失紀錄等與工作有關之事項為給付標準，難謂非因工作而獲致之報酬。」

二、次按，行政院勞工委員會87 年 09 月 14 日（87）台勞動二字第040204號函：「勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。」

三、首先，勞工延長工時工資之計算，應以勞動基法第2條第3款規定「工資」定義作為計算基礎。只要雇主發給勞工之各項給與，實質內涵作具有「勞務之對價」及「是否為勞工因工作而獲得之報酬」之性質，不論形式上給付名義、給付名目，即應屬勞動基法第2條第3款規定「工資」。

四、有關月薪制勞工每月所領取之各項工資，例如本題「本薪29,000元」、「全勤獎金1,000元」及「業績獎金3,000元」，如具有「勞務之對價」及「是否為勞工因工作而獲得之報酬」之性質而定，則屬勞動基準法第2條第3款規定定義下之「工資」，於計算勞工延時工作之工資，即應納入工資計算加班費。本題「本薪29,000元」係具有勞工因工作而獲得之報酬，應納入工資計算，而「全勤獎金1,000元」依上開行政院勞工委員會87 年 09 月 14 日（87）台勞動二字第040204號函，如全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇，而應納入計算。而「業績獎金3,000元」倘具有勞工因工作而獲得之報酬，而具有勞務對價性，則亦應納入工資範疇；反之，倘屬雇主恩惠性、勉勵性給付，也不具經常性給與之特性，因不屬工資，始毋庸納入工資範疇，計算勞工延時工作之工資。

五、再者，勞工每月領取之各項津貼、獎金，不論給付名目為何，如屬勞動基法第2條第3款規定「工資」，卻未將納入勞工延時工作工資【加班費】計算，即可能違反勞動基準法第24條規定，依同法第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關依同法第80條之1第1項規定，公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

六、以上回覆敬供參考，謝謝您。