法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 教育訓練與報到日不相同勞保怎保

教育訓練與報到日不相同勞保怎保


羅OO 發問於 2023-08-08 | 金門 | 批發、零售及餐飲業

Q: 如題敘述,若通知員工的報到日為8/15,主管與該員工約的教育訓練日期為8/10,勞保應該是從8/10開始保,還是8/10加保當日並於當日退保,8/15日在幫該員工加保呢?

勞工法令釋疑

瀏覽人數:338

A:  您好,依勞工保險條例第6條規定:「雇主應為下列各款年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工投保勞保,如屬於上開條款所規範之對象,雇主即有義務為員工投保勞保,此乃屬於強制性規定。如雇主未依本條例辦理投保,則雇主會被處以行政罰,自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以四倍之罰鍰,且員工應此所受之損失,亦由雇主負責賠償。」、全民健康保險條例第十五條規定:「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內,向保險人辦理投保。」,雇主應於員工到職當日為員工投保,若您於8/10即有為雇主提供勞務(包含教育訓練),且已接受雇主指揮監督,雇主應有為您申報加入勞保之義務。

若有問題需進一步要詢問,可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問,或是LINE ID : yenjean2002詢問,謝謝。

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!