法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 離職前特休一次休月薪請領問題

離職前特休一次休月薪請領問題


洪O 發問於 2023-08-04 | 臺北 | 文化、運動、休閒及其他服務業

Q: 您好 .. 我想請問一下
本人在任職有限公司有滿三年 知道預告期是30天,想在離職一個月前先提出!!
但想在離職前一次把特休時數休完
特休目前還有170個小時可以請,公司一個月固定休10天!
我是否可以要求公司特休扣20天時數(20X8=160)10天假日照算然後領全額一個月的薪水!
剩下的時數用日新換算薪資給付 ...
請問這樣是可以的嗎 .. ??

離職與資遣 請休假 薪資計算

瀏覽人數:262

A:  您好,

依勞動基準法第38條之規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」,另依勞基法施行細則第 24-1 條,雇主要發給勞工的特休折抵金額要以「剩餘特休天數 x 平均日薪」來計算。您提到將未休之特休折抵工資是符合法規的,雇主不能拒絕之。

若有問題需進一步要詢問,可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問,或是LINE ID : yenjean2002詢問,謝謝。

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!